凡事起頭難---人才組織篇(二)(12)

再次尋找技術團隊

　　當嘗試了一些行銷活動來宣傳合購網站後，也的確製造了一些人氣來使用，不過也產生了一些問題，進而讓我思考並分析出更多可以改善的空間，不管是版面、功能等等，學弟妹、朋友間也都提供了許多不錯的主意和想法，然而當時並沒有技術團隊能夠馬上做出回應和改善，之前案子的簽約只能就當時的案子內容繼續做bug維護，那群成大學生無法就我們新想出的內容做改進。

##ReadMore##

　　當第一波的行銷活動做完後，一定會得到許多的回饋和問題，網站此時也稱之為測試beta版，使用者還能稍微忍受遇到的怪問題，但若不針對回饋和問題加以改善，要怎麼繼續讓人願意使用呢？但我又不太可能再次找尋外包公司來接案，畢竟不是很好的經驗才剛結束，加上這實在很難算錢，總不能每新增一個功能就叫他們報價，而且這也並非長久之計。

　　有了成大學生的案例後，我也覺得找資工碩士學生似乎是不錯的解，一方面好溝通、懂年輕人新興的玩意，一方面也比較便宜，所以我就用了之前當學生參加創業比賽找技術團隊的方式，把台南高雄知名的相關資訊網路科系的教授email通通找出來，發了一封誠懇的信給他們。

之所以會從教授這裡下手，一方面因為學生不容易有正當管道接觸到，一方面也希望透過教授的壓力來讓學生不敢亂來，畢竟要管理學生的課外進度是件頗難的事。

　　如同學生時代的創業比賽過程一樣，幾十封的信件總是能夠得到幾封友善的回饋，不至於石沉大海，於是我積極的拜訪了這些有興趣的教授們，彼此瞭解未來的合作情形會是怎樣，一位高應大的教授與我交談甚歡，他蠻希望他的學生能夠接觸新興網路科技的應用，所以我們敲定大概的合作內容，就是我支付每名參與學生約是國科會經費的價碼，而學生必須遵照我指示的功能進行開發和維護的動作，但和他們的合作計劃並沒有建立在合約上，而是建立在彼此的互信機制。

　　和他們的合作算是開了一個新端，更是一個嶄新的開始，不管未來會怎麼變化，至少那當下我是鬆了一口氣，處心積慮找尋的技術團隊終於有了著落，雖然我知道背後的挑戰依然會很險峻。